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事務組合
労働保険・雇用保険手続き並びに労働保険料の申告・納付等の事務を電子申請により、迅速、的確に処理いたします。また、従業員を雇用されている中小事業主様におかれましては、一定の条件のもと、労災保険特別加入も可能となり、加えて家族従事者様や法人の役員様も同様に加入することができます。
事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。労働局長から労働保険の事務処理をすることを認可された組合であり、労働保険の保険料の申告や計算、労働基準監督署及び公共職業安定所への書類提出など労働保険に関する事務の一切を福島事務所に代わって行います。
人事制度設計
会社の経営資源は「人」「モノ」「金」「情報」「時間」です。
中でも会社にとって最大の財産である「人」の育成が、会社成長の原動力となります。
「人」が育成され、「リーダー」となり、「リーダー」の成長が会社の発展につながります。 またもう１つの目的は、『経営理念』の達成にあると考えています。人事制度自体はあくまでも 「手段」でありますが、経営理念と人事制度を繋ぐ架け橋こそが『人事理念』なのです。 企業と社員が共に同じベクトルで目標に邁進することが、『経営理念』の達成に繋がります。
○現状の人事制度、従業員の属性に関する組織分析
○経営ビジョン、会社の方向性の確認
○従業員の勤務調査
労務管理
企業の経営者や人事担当者が抱える労務管理上の相談案件の対応や、日々の労務管理上行わなければならないルーティン業務支援を、社会保険労務士の知見を活かし行っております。
経営者や人事担当者、総務系部署の右腕として、働きやすい会社つくりの一助を担っています。
法改正など最新情報に基づく適切な人事労務管理を通じて、無用な労使トラブルを防止すると共に、従業員の方々が前向きに職務に専念できる環境の構築を行い、「人」の側面から企業経営の安定と発展を支援します。
給与計算
社会保障制度や各種税率の変更等の影響を受け、且つ毎月発生する業務でもある給与計算業務。
企業の大小を問わず、給与計算業務は総務経理部門で特に負担が大きい仕事とも言われています。
当事務所では最新の法制度等に基づいた適切な給与計算業務を支援し、総務経理部門の負担軽減をご提供しております。
社員教育
組織の一員として、自分の役割を理解し、常に当事者意識をもって、改善へ向けて自ら行動する自立した人材育成を教育理念としています。
人事・賃金制度、就業規則等のハード面と合わせて、人材育成や組織風土の活性化までトータルにサポートすることで、より効果的な成果が期待できます。
その他社労士業務全般
■安全衛生関係
あらゆる「ヒト」に関する面から会社を支え、労働災害ゼロを目標に、快適な職場環境を整えるお手伝いをいたします。
■個別労働紛争のあっせん代理
従業員や事業主の皆さまの「代理人」として、職場トラブルの円満な解決のお手伝いをすることができます。